LA COUR,

Vu le mémoire ampliatif déposé le 28 septembre 1972 par Me Zébus, avocat-défenseur à Yaoundé ;

Sur le moyen unique de cassation pris de la violation de l'article 41 du Code du travail et de dispositions des articles 3 et 37, alinéa 2, de l'ordonnance n° 59-86 du 17 décembre 1959, défaut de motifs, manque de base légale, violation de la loi fausse interprétation et application, de l'article 3X dudit Code du travail ;

Sur la première branche,

En ce que la Cour n'a retenu aucune faute à la charge de l'employeur,

Alors que celui-ci ayant exagérément grossi un incident bénin a agi sinon avec intention de nuire du moins avec légèreté blâmable ;

Attendu d'une part que sous le couvert de la violation de la loi, cette branche du moyen tend à un nouvel examen des faits de la cause dont l'appréciation souveraine est réservée au juge du fond et échappe au contrôle de la Cour suprême ;

Attendu d'autre part, et surtout, qu'en énonçant. « Considérant que le motif parfaitement légitime allégué par l'Hôtel Mont-Fébé-Palace pour licencier Jean Enama Bina est établi par la lettre du 10 avril 1972 dont la signature est authentifiée par la fiche de police du signataire ;

« Qu'aucune faute dans l'exercice du droit de résiliation du contrat de travail n'est donc. établie à l'encontre de l'employeur » ; le juge d'appel a par des motifs pertinents et suffisants, donné une base légale à sa décision, et n'a nullement violé les textes visés au moyen ;