Art. 42.–   Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage à. nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans les trois cas suivants :

1°

Quand il est démontré qu'il est intervenu dans le débauchage;

2°

Quand il a embauché un travailleur qu'il, savait déjà, lié par un contrat de travail;

3°

Quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que ce travailleur était encore lié à un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment où il a été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur était venu à expiration, soit, s'il s'agit de contrat à durée déterminée par l'arrive du terme, soit, s'il s'agit de contrat à durée indéterminée, par l'expiration du préavis ou si un délai de quinze jours s'était écoulé depuis la rupture dudit contrat.