Code du Travail au Cameroun
LOI N° 74/14 DU 27 Novembre 1974 Portant Code du Travail
TITRE PREMIER — DIPOSITIONS GENERALES
Art. 2.– (1) Le droit au travail est reconnu à chaque citoyen comte un droit sacré; l'Etat doit donc mettre tout en œuvre pour l'aider à trouver un emploi et à le conserver lorsqu'il l'a obtenu.
(2) le travail est d'autre part un devoir national pour tout citoyen adulte et valide et l'Etat est en droit de mettre à sa charge certaines obligations civiques d'intérêt général dans les conditions et limites définies par le présent article.
(3) Sous ces réserves, le travail forcé ou obligatoire est interdit de faon absolue.
(4) On entend par travail force ou obligatoire tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de son plein gré.
(5) Toutefois, le terme « travail forcé ou obligatoire » ne comprend pas :
Tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire et affecté à des travaux d'un caractère purement militaire;
Tout travail ou service faisant partie des obligations civiques des citoyens, telles qu'elles sont définies par les lois en vigueur;
Tout troyen ou service exige d'un individu comme conséquence d'une condamnation prononce par une décision judiciaire ;
Tout travail ou service exigé dans les cas de force de majeure, c'est à dire dans les cas du guerre, de rébellion contre l'autorité légitime, de sinistres ou menaces de sinistres tels qu'incendies, inondations, famines, tremblements de terre, éruptions volcaniques, épidémies et épizooties violentes, invasions d'animaux, d'insectes ou de parasites végétaux nuisibles et en général toutes circonstances mottant en danger ou risquent de mettre en danger la vie ou les conditions normales d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population ;
Les travaux communaux d'intérêt général tels qu'ils sont définis par lus autorités administratives et municipales, et pouvant da ce chef être considères comme des obligations civiques normales.
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