LA COUR,

Vu le mémoire ampliatif déposé le 22 février 1994 par Maîtres Viazzi et autres, Avocats associés à Douala ;

Sur le moyen unique de cassation pris en sa première branche de la violation de l'article 39 (2) du Code du travail (loi n°92/007 du 14 août 1992) ;

En ce que,

«.... Le jugement doit mentionner expressément le motif allégué par la partie qui a rompu le contrat» ;

«A l'examen du jugement du 25 novembre 1991 et de l'arrêt confirmatif évoqué, il ne résulte nulle part de ces deux décisions le motif évoqué par l'employeur pour mettre fin au contrat à savoir la mauvaise manière de servir et l'absence injustifiée ;

«Le jugement et l'arrêt ne font même pas allusion à la lettre de licenciement qui date du 15 avril 1989 et qui est ainsi conçue :

«Monsieur,

«Nous vous avons engagé le 17 mars 1987 pour servir comme caissier dans notre centre commercial de Bonapriso,